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직장에서 사고를 당하고 싶은 사람은 아무도 없지만 어쩔 수 없는 경우가 있습니다. 산업안전시설을 제공해야 하는 회사의 의무 외에도 일반적인 작업장 사고의 원인을 파악하여 예방해야 합니다. 업무상 재해는 사람이 신체적 또는 정신적 부상을 입게 하는 사건 또는 사건입니다. 이러한 사고는 직장에서의 사고나 일을 하는 동안의 여행과 같이 업무와 관련된 일 때문에 발생합니다. 2019년 노동부 자료에 따르면 인도네시아의 총 산업재해 건수는 77,295건에 달합니다. 이 수치는 2018년에 비해 33% 감소했지만 여전히 상당히 높은 수치이므로 직무를 수행하는 동안 경계해야 합니다.

산업재해의 원인은 무엇입니까?

산업재해는 일반적으로 사고를 유발하는 여러 요인의 조합으로 인해 발생합니다. 산업재해를 유발하는 요인은 다음과 같이 5가지 범주로 분류됩니다.

• 인적 요인

이 요소는 회사에서 작업 방식을 제어하기 위해 취하거나 취하지 않은 조치입니다.

• 물질적 요소

이러한 작업 재해의 원인은 폭발, 화재 및 해당 산업에서 사용되는 산이나 유해 화학 물질과 같은 유독 물질에 대한 예기치 않은 노출의 형태입니다.

• 장비 계수

이러한 요인에는 제대로 유지 관리되지 않아 오작동 및 작업 사고로 이어지는 경향이 있는 장비가 포함됩니다.

• 환경적 요인

이번 작업재해의 원인은 온도, 소음, 공기질, 조명등 작업장의 상태를 말한다.

• 공정 계수

여기에는 날아다니는 먼지, 증기, 연기와 같은 생산 과정에서 발생하는 위협과 생산 요소와 관련된 소음이 포함됩니다.

산업재해로 인한 부상의 종류

모든 작업 사고가 부상을 유발하는 것은 아니지만 실제로 사망으로 이어지는 경우는 드물지 않습니다. 산업재해로 인한 부상은 심각도에 따라 다음과 같이 여러 그룹으로 나뉩니다.

• 치명적인 부상(숙명): 사람을 사망에 이르게 하는 작업 사고.
• 작업 시간을 잃게 하는 부상(손실 시간 부상): 영구적인 장애를 겪거나 하루 또는 그 이상의 작업 시간 동안 생산적인 시간을 잃게 되는 작업 사고.
• 근무일수를 상실한 부상(손실 시간 일): 근로자가 출근하지 못하게 하는 산업재해.
• 일을 할 수 없거나 제한된 일(제한된 의무): 직원이 부품 또는 작업 일정/패턴의 변경을 경험하게 하는 사고.
• 입원(치료 부상): 의사의 감독하에 입원하거나 외래 환자를 입원시켜야 하는 작업 사고.
• 경미한 부상(응급 처치 부상): 예를 들어, 찰과상, 자극에 대한 눈의 먼지 및 기타.
• 부상 없음(비 부상 사고): 작업 사고로 이어질 수 있는 잠재적인 사건. 그러나 화재, 폭발 및 폐기물 처리는 이 부상 범주에 포함되지 않습니다.

부상에 대한 응급 처치는 확실히 작업 사고에서 근로자가 입은 부상 수준에 달려 있습니다. 치명적인 부상을 입은 사람은 즉시 병원으로 이송되어야 하며, 경미한 부상은 간단한 응급 처치로 작업장 자체에서 완화될 수 있습니다. [[관련기사]]

산업재해 예방

업무상 재해가 발생하지 않도록 스스로 돌봐야 하는 것은 직원들만이 아닙니다. 사업주는 또한 산업 안전에 관한 법률 No. 1/1970에 규정된 대로 다양한 예방 조치를 취해야 합니다. 1970년 법 1호의 9조는 회사가 작업장에서 발생할 수 있는 조건과 위험을 보여주고 설명할 의무가 있다고 설명합니다. 또한 임직원은 개인보호구를 착용하고 안전한 업무 수행을 위한 자세를 취하도록 하고 있습니다. 또한 회사는 직원에게 보험을 제공할 수도 있습니다. 선택할 수 있는 한 가지 옵션은 집에서 직장으로 또는 그 반대로 발생하는 사고를 포함하여 산업 재해의 위험에 대한 보호를 제공하는 BPJS Health의 산업 재해 보험 프로그램에 직원을 등록하는 것입니다. 따라서 산업재해가 최소화될 것으로 기대된다. 또는 적어도 작업 사고가 발생하면 작업자가 약간만 다치거나 전혀 다치지 않습니다.