험담에 목마른, 지나친 칭찬에 목말라하는 리커의 9가지 특징

주변에 - 보통 직장에서 - 아첨꾼처럼 보이는 사람들이 있습니다. 이 성격을 가진 사람은 상사나 특정 사람과 같이 이익이 된다고 생각하는 사람과 가까워지기 위해 할 수 있는 모든 일을 주저하지 않습니다. 그러나 아첨꾼을 모든 사람에게 정말 친절한 사람들과 동일시하지 마십시오. 어느 쪽이 아첨꾼이고 어느 쪽이 진심인지 구별하는 것은 함정입니다. 아첨꾼의 특성을 인식하는 것은 주변 사람들과 함께 행동하는 방법을 포함하여 주변 사람들을 매핑하는 데 매우 중요합니다.

리커의 특성을 인식

리커를 식별하는 몇 가지 방법은 다음 특성에서 볼 수 있습니다.

1. 타인의 의견에 전적으로 동의

이상적으로는 사람의 관계가 아무리 가깝더라도 의견의 차이에 대해 더 정직합니다. 사실, 그들은 의견에 대해 반대 의견을 표명하고 자신의 주장을 제시함으로써 다른 사람들을 존중할 수 있습니다. 하지만 리커는 다릅니다. 그들은 대상 사람의 의견이나 취향에 동의하는 데 주저하지 않고 다른 사람들과 열렬히 공유합니다. 그것은 단지 의견의 문제가 아니라 말하는 스타일, 인테리어 취향 또는 행동으로 확장될 수 있습니다. 목표는 다름 아닌 접근하는 사람의 마음을 얻는 것입니다. 공통 관심사가 있다고 느낄 때 거기에서 친밀감이 형성될 수 있습니다.

2. 자랑

Lickers는 또한 많은 사람들 앞에서 과도하게 자랑하는 것을 주저하지 않습니다. 주로 인상을 주고 싶은 보스나 타겟이 있을 때. 이런 핥는 행동은 흔쾌히 받아들이기 때문에 기피한다. 신용 거래 다른 사람들이 실제로 하는 일에서.

3. 남을 과소평가

아첨꾼은 마음을 사로잡거나 목표물에게 깊은 인상을 주는 데 매우 능숙하지만 동시에 수익성이 없다고 생각하는 다른 사람들을 얕잡아 볼 수 있습니다. 예를 들어, 보잘 것 없는 것으로 간주되는 사무실 동료나 부하 직원에게 아첨꾼은 자신이 중요하지 않다고 생각하거나 무시할 수 있습니다.

4. 작은 논쟁이라도 감히

아첨꾼의 또 다른 특징은 사소한 일에 대해 감히 다투는 것입니다. 목표는 그에게도 원칙이 있다는 인상을 주는 것입니다. 그러나 더 큰 일에 대해서는 희망을 갖지 마십시오. 그들은 특히 상사나 접근하고 싶은 사람에게서 큰 아이디어에 맞서 싸울 독립성이나 용기가 없을 것입니다.

5, 지나친 칭찬

Lickers는 대상에 연결된 모든 것을 과대 칭찬하는 것을 주저하지 않습니다. 옷, 음식 취향, 아이디어와 같은 단순한 것부터 다른 큰 것까지. 목표는 칭찬받는 사람이 행복하다고 느끼고 결국에는 아군과 가까워지는 것입니다. 하지만 조심하세요. 이 칭찬은 진심이 아닐 수 있습니다.

6. 까다롭다

자리에 앉을 수 없는 리커들은 보통 언제 어디서나 까다롭거나 말을 너무 많이 하는 경향이 있습니다. 특히 대상의 관심을 끌 때. 아첨꾼이 관심과 존재를 얻기 위해 큰 소리로 말할 수 있다고 해도 놀라지 마십시오. 또 다른 특징은 그의 연설의 양과 질은 그의 업적에 반비례한다는 것입니다.

7. 나는 소문을 좋아한다

루머가 없는 직장이나 사회 환경은 없습니다. 핥는 사람이 가장 좋아하는 것입니다. 소문이나 가십은 최대한 널리 퍼뜨려야 하는 중요한 정보인 것 같습니다. 그가 좋아하는 소문의 유형은 개인 정보이며 그와 반대되는 사실입니다.

8. 모든 수단을 정당화

사이코펀트의 끔찍한 점은 불행히도 실제로 일어날 수 있는 일입니다. 모든 수단을 정당화할 수 있는 용기입니다. 목표를 달성하거나 가능한 한 최대의 이익을 얻기 위해 아첨꾼들은 주저하지 않고 방해가 된다고 느끼는 사람들을 팔꿈치로 밀어붙임으로써 모든 수단을 정당화할 것입니다.

9. 공공의 적이 되기를 주저하지 말라

자신의 이익을 위해 모든 수단을 공개적으로 정당화하는 리커는 미움받는 인물이나 공공의 적이되어야합니다. 그러나 그들은 이것에 대해 신경 쓰지 않을 것입니다. 주위 사람들에게 미움을 받는다고 해서 이익을 얻지 못하는 한 핥는 것을 멈추지 않을 것입니다. [[관련기사]]

핥는 사람을 다루는 방법?

아군을 상대할 때는 단호함이 필요합니다. 예를 들어, 의견을 과대평가하거나 전적으로 동의하는 경우 모든 사람이 논쟁할 수 있어야 한다고 전달합니다. 작업 환경에서는 호의가 필요하지 않다는 점을 강조합니다. 아첨꾼으로 강하게 의심되는 사람들을 경계하십시오. 그들에게서 나오는 소문이나 소문을 믿지 마십시오. 매우 불안하게 느껴지면 인사과에 이야기하거나 상사를 질책하는 등 단호한 조치를 취하는 것도 가능하다. 또한 아첨꾼들은 이익을 위해 가차 없이 관심을 구한다는 것을 기억하십시오. 그들이 기대하는 바가 바로 그것이기 때문에 직장에서 집중을 방해하도록 자극받지 마십시오. 전문성을 먼저 유지하십시오.